A DINÂMICA COMPORTAMENTAL DO GRUPO PEQUENO

O Grupo pequeno exerce uma força poderosa em qualquer tipo de organização.

Dentro desse Grupo existe um conjunto de forças geradas no íntimo dos seus participantes, aumentando a força do Grupo.

O Grupo Pequeno teve seu início na Eclesia do N.T., estabelecido segundo a promessa de Cristo. “Porque onde estiver dois ou três reunidos em meu nome, ali estou no meio deles” (Mt. 18:20).

Cristo escolheu doze homens rudes, problemáticos, e dedicou tempo para instruí-los. Estes foram considerados como colunas da nascente Igreja de Jerusalém.

Porque o grupo pequeno exerce tanta força na Igreja?

Temos a resposta no impacto que o grupo causa na vida psicológica e espiritual dos seus membros. Entre as diversas áreas da Igreja, estão às necessidades humanas da realização do grupo.

 O grupo aumenta a satisfação da interação pessoal através da fraternidade, e da convivência com seus membros.

A dinâmica do grupo é realizada na construção de seus ideais.

Podemos prever a eficiência de um grupo, se nós conhecermos os fatores que o envolvem: Alvos, normas, projetos e coesão.

A ESTRUTURA DO PEQUENO GRUPO

Os grupos possuem estrutura definida: Líder, membros, funções, padrão de autoridade e rede de comunicação. Podemos tomar um grupo da Igreja, em seguida fazermos uma análise de seu comportamento estrutural.

Pode ser um grupo heterogêneo, com suas:: Crenças, valores, características e estilo, de vida ou homogêneos, o que mais provável.

O impacto que os membros provocam será grande, pois o grupo com seus membros, neste caso homogêneo exercerão uma força entre seus membros.

 A influência psicológica que um indivíduo provoca sobre o outro pode satisfazer a necessidade pessoal de cada um.

COMO LIDERAR OS PEQUENOS GRUPOS

Objetivo a ser Atingido:

a)    Ganhar a compreensão de ser um líder eficiente do grupo.

Pontos Principais deste Assunto:

a)    Qual é minha função como líder?

b)   Como posso tratar os problemas do grupo?

c)   Como resumir as contribuições do grupo.

Introdução

Para exercermos a liderança nos grupos da Igreja, é necessário sermos hábeis na condução do mesmo.

Se quisermos um grupo motivador e dinâmico, é preciso que o líder seja eficiente, que saiba conduzir a reunião precisa saber conversar com seus liderados.

I. Habilidade do Líder

O papel do coordenador do grupo é essencial. Para coordenar um grupo é necessário ter algumas habilidades:

1. Predisposição para desenvolvê-las:

Ø  O líder não deve ser neófito, mas deve ter uma estrutura para chegar aos fins.

Ø  Também é preciso ter disposição para a leitura e aprendizagem sobre liderança.

2. Persistência:

Ainda que Alguns desistam; o líder não pode recuar. (Precisa Manter-se firme e constante; sem mudar de intento).

3. Atitudes Pessoais

Ø  Autenticidade (Ser você mesmo).

Apresentar-se como você é, sem máscaras, com seus sentimentos, qualidades e defeitos: I Co. 15:10.

Ø  Apreço, Aceitação, Confiança.

Aceitar e valorizar cada indivíduo como ele é.

Ø  Compreensão empática.

Ø  Capacidade de compreender as reações dos outros. (Sentir como a pessoa sente como se estivéssemos no seu lugar). Disciplina I Co. 9: 25-27.

Perseverar para alcançar o alvo. Obedecer às regras, horários, abdicar de certas coisas sem importância, para atingir seus fins. Na disciplina deve-se acrescentar a oração, estudo e jejum.

Ø  Coragem.

Poderão surgir situações adversas. II Tm. 1: 7

Ø  Confiabilidade

Sigilo Pv. 25: 9 liderar com cuidado ao usar a linguagem.

4. Diante das Pessoas

Ø  Ser hospitaleiro Rm. 12: 13.

Ser gentil com os estranhos ou convidados, abertos às pessoas, com desejo de ministrá-las algo. Procure deixar os convidados bem à vontade. (Timidez)

Ø  Apto para Ensinar II Tm. 2: 24.

              Procure ser claro com seus membros; seja paciente, amoroso, gentil.

              Evite irritar-se.

Ø  Inimigo de Contendas.

Ø  Não lute contra as pessoas, insistindo em defender a seu jeito de ser e dos seus direitos.

“Estas características afetam o relacionamento com as pessoas e a capacidade de servir. Cristo nos deixou um exemplo de serviço e humildade, lavou os pés dos seus discípulos.

”A nossa função como líder é, para servir. Pode haver momentos de fraqueza, quando falhamos em algumas características, e se elas são padrões em nossas vidas”.